Экспресс-консультация, посвященная порядку предоставления дополнительных свободных от работы дней

1. Нужно ли было с 1 января обновить приказы на работников, имеющих право на дополнительные свободные от работы дни (в месяц, неделю) согласно ст. 265 ТК?

Приказы обновляются ежегодно, при наличии у работника права на свободные дни.

Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к Инструкции-1. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц (п. 4 Инструкции-1).

Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к Инструкции-2. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю (п. 7 Инструкции-2).

Предоставление свободных дней работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем (п. 5 Инструкции-1, п. 9 Инструкции-2).

2. Каковы особенности порядка предоставления одного свободного дня в месяц работнику, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, предусмотренного абз. 3 ст. 265 ТК?

Предоставление работнику, имеющему двоих детей в возрасте до 16 лет, одного дополнительного свободного от работы дня в месяц является не правом, а обязанностью нанимателя. Этот день предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом нанимателя. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие право работника на указанные дни.

Периодичность подачи заявления законодательно не закреплена. Это может быть любой период календарного года: месяц, квартал, год. В коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации целесообразно закрепить порядок предоставления указанных дней. Также наниматель может предусмотреть условия и размер их оплаты.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция-1).

Документ:

Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция-2).

Читайте также:

• Один свободный день в неделю для поиска работы при сокращении

• Как влияет дополнительный свободный от работы день на размер больничного по уходу за ребенком?
• Как дополнительный свободный от работы день в неделю влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Анна Савельева, специалист по оплате труда