Должна ли оплачиваться работа в сверхурочное время для сотрудников ИТР

Пример. Расчет оплаты труда для ИТР

Прорабу строительного участка установлен 5-дневный режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 с выходными днями  – суббота и воскресенье. Месячная норма рабочего времени – 168 ч.

Для сдачи объекта в установленные сроки он был вынужден отработать вместе со строительной бригадой с 18:30 до 23:00 (ночное время – 1 ч).

Тарифный оклад – 1 500 руб. Доплата за ночное время установлена в положении об оплате труда в размере 50 % часового тарифного оклада работника. Оплата работы в сверхурочное время установлена в размере часового тарифного оклада.

Как произвести оплату в данной ситуации?

Оплата отработанного времени будет зависеть от того, какой режим работы установлен работнику.

Для того чтобы правильно рассчитать зарплату за этот день, первоначально необходимо определить, установлен ли прорабу ненормированный рабочий день. В зависимости от этого возможны два варианта расчета оплаты труда.

Вариант 1. Работнику установлен ненормированный рабочий день.

Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель вправе привлекать работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в течение всего рабочего дня.

При этом возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Таким образом, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени от случая к случаю, которая не должна носить постоянный (ежедневный) характер.

Одновременно в ст. 118-1 ТК не оговаривается время суток, в которое работник может выходить на работу. В связи с этим наниматель может установить дополнительные часы работы за пределами рабочего дня, в т.ч. в ночное время.

В таком случае работа в ночное время подлежит учету и соответственно компенсируется в виде доплаты в соответствии со ст. 70 ТК. При этом размер указанной доплаты устанавливается нанимателем в коллективном договоре, соглашении, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 ТК).

Обратите внимание! Работнику производится только доплата без оплаты за фактически отработанные часы в ночное время, так как за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, предусмотрена компенсация в виде дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Произведем расчет.

Определяем часовой тарифный оклад:

1 500 руб. / 168 ч = 8,93 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время составит:

8,93 руб. × 1 ч × 50 % = 4,47 руб.

Доплата за ночное время работнику с ненормированным рабочим днем составит 4,47 руб.

Вариант 2. Работнику не установлен ненормированный рабочий день.

В данном случае нужно говорить, что такая работа для работника является сверхурочной. Привлечение к ней допускается с ведома нанимателя и с согласия работника.

Справочно: сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

За работу в сверхурочное время наниматель обязан предоставить компенсацию в виде доплаты или другого неоплачиваемого дня отдыха.

За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Основанием для оплаты в данном случае будут приказ о привлечении к сверхурочным работам, в котором указывается вид компенсации, предоставленный работнику, и табель учета рабочего времени со сверхурочными часами.

Произведем расчет (работнику предоставлена компенсация в виде доплаты).

Определяем часовой тарифный оклад:

1 500 руб. / 168 ч = 8,93 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время составит:

8,93 руб. × 1 ч × 50 % = 4,47 руб.

Сумма оплаты работы в сверхурочное время составит:

8,93 руб. × 4,5 ч = 40,19 руб.

Сумма доплаты за работу в сверхурочное время составит:

8,93 руб. × 4,5 ч = 40,19 руб.

Всего зарплата за работу с 18:30 до 23:00 составит:

4,47 руб. + 40,19 руб. + 40,19 руб. = 84,85 руб.

Дополнительные материалы про доплаты, надбавки и компенсации читайте по ссылке

Виктория Покровская, специалист по оплате труда