Дистанционная работа и выезд за рубеж

Предусмотрены ли ограничения в трудовом законодательстве для работников, выполняющих работу дистанционно и выезжающих за пределы Республики Беларусь?

Дистанционная работа должна выполняться на территории Республики Беларусь. В случае если наниматель и работник договорились об ином, ответственность за возможные правовые последствия ложится также на обе стороны трудового договора. При этом конкретных ограничений на выезд за рубеж работника, работающего дистанционно, трудовое законодательство не содержит.

Обоснуем такой вывод.

Особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно, регулирует гл. 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 3071 ТК).

Одним из основных критериев данной формы трудовых отношений является отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Таким образом, в трудовом договоре обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.

Как следует из понятия дистанционной работы и иных положений гл. 251 ТК, дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. сети Интернет.

Дистанционная работа может быть условием трудового договора (контракта) как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.

При применении норм гл. 251 ТК также необходимо учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами (часть первая ст. 67 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»).

Это означает, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).

При осуществлении трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством Республики Беларусь, следует учитывать законодательство того государства, на территории которого осуществляется такая трудовая деятельность, и соответственно требования к осуществлению такой деятельности на территории иностранного государства.

Представляется, что правовая защита работника, а также законные права и интересы сторон трудового договора (контракта) – нанимателя и работника – могут быть обеспечены законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь, на территории другого государства оно применяться не может.

Мария Ковалевич, юрист