Cоблюдение последовательности предоставления отпусков

Работник использовал первую часть отпуска в количестве 15 календарных дней, а оставшуюся часть перенес на следующий рабочий год.

В наступившем рабочем году он должен сначала использовать оставшуюся часть отпуска или может взять отпуск за текущий рабочий год?

Трудовым законодательством не оговорена определенная очередность.

С согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, или используется отдельно (ст. 170 ТК).

Таким образом, законодатель не прописал определенную очередность.

Но с целью контроля за использованием (предоставлением) отпусков необходимо отпуск (его части) предоставлять последовательно, и это отражать в графике отпусков.

Возможны несколько вариантов:

– предоставляется неиспользованная часть отпуска за прошедший рабочий год (например, в мае). Потом предоставляется отпуск (его часть) за текущий рабочий год (в сентябре);

– неиспользованная часть отпуска за прошедший рабочий год присоединяется к отпуску (его части) за текущий рабочий год. В данном случае в приказе необходимо разбивать отпуска по каждому рабочему году отдельно, так как это не один отпуск, а два. В случае отзыва из отпуска (ст. 174 ТК) следует прописывать, из какого из двух отпусков отзыв. В случае выплаты компенсации (ст. 161 и 174 ТК) отпуска учитываются также отдельно.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Игорь Марчук, юрисконсульт