С учетом внесенных с 1 января 2024 г. в ТК* изменений в части периодичности выплаты заработной платы еще более актуальной становится тема отличительных признаков аванса и основной заработной платы. Об этом и поговорим в нашем материале.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовым правом закреплена обязанность нанимателя выдавать зарплату в сроки и размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).
ТК не дает четких определений и различий между авансом и основной заработной платой, поэтому необходимо руководствоваться самим значением слова «аванс».
Аванс (фр. avance – опережение) или предоплата – некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств одна из сторон передает другой в исполнение своего обязательства до начала исполнения встречного обязательства.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Таким образом, главное отличие аванса от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу, за посчитанные объемы работ, а аванс – это выплата текущая, своего рода предоплата, и выплачивается, когда еще не выведены результаты труда.
На практике авансом называются выплату за первую половину месяца.
В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом.
Важно! Законодательство не регламентирует размер аванса. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, положении об оплате труда (часть первая ст. 63 ТК). Формально размер аванса может быть и 50,00 руб., и 100,00 руб. Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (п. 4 части первой ст. 55, ст. 73 ТК).
поиск
войти
Чем отличается заработная плата от аванса?
С учетом внесенных с 1 января 2024 г. в ТК* изменений в части периодичности выплаты заработной платы еще более актуальной становится тема отличительных признаков аванса и основной заработной платы. Об этом и поговорим в нашем материале.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовым правом закреплена обязанность нанимателя выдавать зарплату в сроки и размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).
ТК не дает четких определений и различий между авансом и основной заработной платой, поэтому необходимо руководствоваться самим значением слова «аванс».
Аванс (фр. avance – опережение) или предоплата – некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств одна из сторон передает другой в исполнение своего обязательства до начала исполнения встречного обязательства.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Таким образом, главное отличие аванса от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу, за посчитанные объемы работ, а аванс – это выплата текущая, своего рода предоплата, и выплачивается, когда еще не выведены результаты труда.
На практике авансом называются выплату за первую половину месяца.
В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом.
Важно! Законодательство не регламентирует размер аванса. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, положении об оплате труда (часть первая ст. 63 ТК). Формально размер аванса может быть и 50,00 руб., и 100,00 руб. Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (п. 4 части первой ст. 55, ст. 73 ТК).
Размер аванса может быть определен:
<...>
Эдуард Мущук, юрисконсульт
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/cem-otlicaetsya-zarabotnaya-plata-ot-ava
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.