3 важных правила, которые нужно помнить при переносе рабочих дней

Правило № 1. Если у работника нет объективных причин отсутствовать на работе в переносимый рабочий день и день, на который осуществляется перенос, то на него перенос распространяется. При этом не имеет значения последовательность указанных дней.

Ситуация 1. У работника нет основания отсутствовать на работе 13.05.2024 и 18.05.2024. Перенос на него распространяется: 13.05.2024 – выходной день, 18.05.2024 – рабочий день.

Правило № 2. Если период отсутствия работника по объективным причинам приходится на переносимый день и заканчивается перед днем, на который осуществляется перенос, на работника перенос не распространяется.

Ситуация 2. Работнику выдан листок нетрудоспособности с 10.05.2024 по 15.05.2024.

Перенос на него не распространяется: 13.05.2024 – день временной нетрудоспособности, 18.05.2024 – выходной день. В табеле использования рабочего времени в эти дни проставляют соответствующие отметки (например, Б – дни болезни, В – выходной день).

Если нанимателю нужно, чтобы работник 18.05.2024 вышел на работу, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день.

Ситуация 3. Работник принят на работу 15.05.2024. Перенос на него не распространяется: 18.05.2024 – выходной день. В табеле использования рабочего времени за этот день проставляют соответствующую отметку.

Если нанимателю нужно, чтобы работник 18.05.2024 вышел на работу, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день.

Важно! Работа в субботу в связи с переносом рабочих дней не приравнивается к работе в выходной день, поскольку для лиц, на которых данный перенос распространяется, эта суббота становится обычным рабочим днем.

Правило № 3. Если период отсутствия работника по объективным причинам приходится на день, на который осуществляется перенос, то на него такой перенос распространяется.

Ситуация 4. Трудовой отпуск сотрудника в графике трудовых отпусков запланирован с 17.05.2024. Перенос на него распространяется: 13.05.2024 – выходной день, а 18.05.2024 ‒ день трудового отпуска. В табеле использования рабочего времени в эти дни проставляют соответствующие отметки (например, В – выходной день, О – трудовой отпуск).

Если нанимателю нужно, чтобы работник 13.05.2024 вышел на работу, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день.

Ситуация 5. Работник решает уволиться 18.05.2024, предварительно согласовав это с нанимателем. Перенос на него распространяется: 13.05.2024 – выходной день. В табеле использования рабочего времени за этот день проставляют соответствующую отметку.

Если нанимателю нужно, чтобы работник 13.05.2024 вышел на работу, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день.