2 вопроса, с которыми может столкнуться бухгалтер по зарплате при расчете новых больничных

Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. В ответе на запрос среднедневной заработок 20,38 руб. Стаж менее 10 лет, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Нужно ли назначать пособие из размера минимальной заработной платы?
Ответ: Да, нужно.

В соответствии с п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение № 569), если обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование за работника уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности менее 10 лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка.

Вместе с тем лицам, у которых размер исчисленного пособия ниже размера минимальной заработной платы с учетом ее индексации минимальная заработная плата), при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном из минимальной заработной платы, пособия исчисляются исходя из размера минимальной заработной платы (п.22 Положения № 569). О наличии права на расчет пособия из размера минимальной заработной платы указывает запись «пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального» в сведениях, предоставляемых Фондом социальной защиты населения.

Учитывая, что у работника размер пособия из 80 процентов среднедневного заработка ниже, чем из минимальной заработной платы, пособие следует исчислить из минимальной заработной платы.

Вопрос:Работница вышла в июле 2024 г. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет  и в этом же месяце заболела. Как будет оплачен листок нетрудоспособности?

Ответ:Листок нетрудоспособности будет оплачен из размера минимальной заработной платы за календарные дни освобождения от работы.

Пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение № 569), установлено, что размер среднедневного заработка для исчисления пособий лицам, работающим по трудовым договорам, определяется территориальным органом Фонда социальной защиты населения на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, в том числе за время работы по трудовому(ым) договору(ам) у другого(их) плательщика(ов) (расчетный период).

Лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени (п. 22 Положения № 569).

Следовательно, работнице, состоявшей в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющей календарных дней, включаемых в расчетный период, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием исчисляется исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

Источник: ФСЗН

Предлагаем ознакомиться с подборкой материалов от редакции журнала по теме больничных с 1 июля 2024 года.