Не часто, но все же встречаются ситуации, когда сотрудник организации погибает на рабочем месте. Как правило, организация возмещает семье погибшего определенный и рассчитанный на основе норм законодательства ущерб.
Данный вопрос регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), а также нормами Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности". Пункт 294 этого Указа говорит о том, что возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством.
Как поступить нанимателю, когда к нему обращаются с требованием о выплате морального вреда? Об этом читайте в данной статье.
Любой вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, возмещается в полном размере лицом, которое виновно в причинении такого вреда (ст. 933 ГК).
Бывают случаи, когда причинитель вреда, хоть и не виновен, но все равно должен возместить такой вред, а также ситуации, когда размер выплачиваемой компенсации выше размера причинения вреда.
Если жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, в частности при выполнении трудовых функций, причинены вред, увечье или иное повреждение здоровья, то наниматель должен возместить утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. Возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т.ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарственных средств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение технических средств социальной реабилитации, подготовку к другой профессии, если документально установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение (ст. 954 ГК).
Помимо всего прочего возмещению подлежит и моральный вред (ст. 152 ГК).
Когда наниматель должен быть готов выплатить моральный вред?
Моральный вред выплачивается всегда, когда речь идет о физических или нравственных страданиях, причиненных лицу действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 № 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда"; далее – постановление № 7).
Важно понимать, что выплата возмещения морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (часть третья ст. 968 ГК). Это означает, что размер имущественного вреда может быть 100 000 руб., а сумма компенсации морального вреда может составить 1 000 000 руб.
Кроме того, если вред причинен источником повышенной опасности, моральный вред компенсируется владельцем источника повышенной опасности в любом случае вне зависимости от того, есть его вина в причинении вреда либо вины нет (ст. 969 ГК).
Напомним, что повышенную опасностью для окружающих создает деятельность, связанная с использованием транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др. (ст. 948 ГК).
Если наниматель владеет источником повышенной опасности, то единственно возможный способ избежать выплат морального вреда – это доказать, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего или же источник повышенной опасности выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Поэтому, если в организации произошел несчастный случай с летальным исходом, нужно быть готовым к требованию о возмещении (компенсации) морального вреда.
Кто имеет право заявить требование о выплате морального вреда?
Гражданское законодательство говорит о том, что в случае смерти работника право на возмещение вреда имеют:
1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;
3) один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо, хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
4) лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Как видим, право на компенсацию морального вреда в подобном случае приобретают члены семьи умершего работника, поскольку в данной ситуации нарушается целостность семьи и семейных связей, причиняющая им нравственные страдания.
В законодательстве отсутствует единое понимание состава семьи. По нашему мнению, для целей компенсации морального вреда необходимо прежде всего ориентироваться на Кодекс о браке и семье Республики Беларусь (далее – КоБС), так как он является законодательным актом, регулирующим отношения между членами семьи.
В состав семьи для целей компенсации морального вреда должны входить следующие лица: супруг(а), родители и дети (усыновители и усыновленные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки (они считаются близкими родственниками) (ст. 60, 62, 64 КоБС).
Обратиться за компенсацией морального вреда может каждый из них, в то время как компенсация имущественного вреда выплачивается одному из заявителей.
Что должен потребовать наниматель у лица, претендующего на возмещение морального вреда?
Нанимателю не стоит сразу удовлетворять поступившие к нему требования о выплате морального вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда лицам, имеющим право на его возмещение, определяется в зависимости от степени родства с погибшим, от нахождения на иждивении, характера взаимоотношений с ним, других конкретных обстоятельств, имеющих значение для оценки степени нравственных переживаний (п. 16 постановления № 7).
Ни гражданское, ни трудовое законодательство не содержат перечня документов, которые должны представлять претенденты на компенсацию морального вреда в доказательство тех или иных обстоятельств, свидетельствующих о пережитых ими нравственных страданиях. В связи с этим наниматель, если намерен компенсировать моральный вред в досудебном порядке, вправе самостоятельно определить перечень необходимых документов.
Разумнее всего попросить лиц, обратившихся с требованием о компенсации морального вреда, представить документы, подтверждающие родство: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, копию паспорта с пропиской, – а также просить четко изложить в заявлении, какие именно моральные страдания они испытывают при данных обстоятельствах.
Если наниматель решил, что требования о возмещении морального вреда завышены, он может предложить поучаствовать в судебном разбирательстве.
