Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 установлен образец трудовой книжки, а также утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция № 40). Данное постановление вступило в силу 14 сентября 2014 г. В то же время определено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 г., имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования. Сегодня мы поговорим о том, как организовать учет трудовых книжек и отразить на счетах бухгалтерского учета их выдачу в связи с изменениями.
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника (ст. 50 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца трудовой книжки согласно приложению к Инструкции № 40 (п. 8 Инструкции № 40).
Ситуация 1. Выдача трудовых книжек работникам после вступления в силу Инструкции № 40
Организация приобрела и выдала трудовые книжки работникам после вступления в силу Инструкции № 40.
Каким образом следует вести бухгалтерский учет трудовых книжек?
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 19 / 2014.
