Трудовое законодательство
Совместительство подразумевает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Что касается понятия "место основной работы", то действующее законодательство не содержит конкретных определений. Но, по мнению автора, если на работника ведется и хранится трудовая книжка, сохраняются гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, то такая работа и будет являться основной.
Переход работника-совместителя на основную работу возможен только путем расторжения трудового договора, заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) уже по основному месту работы.
Определение периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по каждому месту работы. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 20 / 2014.
