Почти в каждой организации есть работники, которые являются военнообязанными. Исполнение ими гражданского долга является обязательным, и поэтому при получении повестки из военкомата наниматель должен отпустить таких работников, например, на военные сборы, а также сохранить за ними рабочее место и выплатить средний заработок. В статье подробно рассмотрен порядок расчета среднего заработка, сохраняемого работнику во время исполнения им воинских обязанностей.
Если работник представил повестку из военкомата, то наниматель обязан обеспечить возможность своевременной явки.
В военкомат работника могут вызывать для оформления призыва или приема на службу, оформления приписки к призывному участку, прохождения медицинского обследования и т.д.
На время вызова работника в военкомат за ним сохраняется рабочее место, а также выплачивается средний заработок.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 23/ 2014.
