Сегодня нередки ситуации, когда руководство субъекта хозяйствования просит своих сотрудников поработать сверхурочно, обещая компенсировать использование личного времени в производственных целях материально. Самое главное достоинство режима ненормированного дня заключено в том, что работникам можно поручить выполнение функций не только в рабочий период времени, но и за его пределами. Однако многие руководители организаций толкуют ненормированный рабочий день на свой лад: работа в будни и выходные, с утра и до ночи.
Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.
Такое понятие, как ненормированный рабочий день, закреплено в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК). И каждому сотруднику следует четко знать свои права и обязанности в ситуации, когда возникает необходимость задержаться на работе.
Что такое ненормированный рабочий день?
Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 1181 ТК.
Так, ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 19 / 2014.
