Учетная политика – совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета, принятая организацией. Как правило, она предполагает закрепление, конкретизацию выбранного из предлагаемых законодательством вариантов способа отражения хозяйственных операций. Не являются исключением операции, касающиеся порядка начисления заработной платы, вариантность которых рассмотрена автором в данной статье.
Напомним, что вновь созданные организации должны разработать и утвердить положение об учетной политике в течение 30 календарных дней с даты государственной регистрации этих организаций. Действующие организации могут утвердить положение об учетной политике и руководствоваться им на протяжении ряда лет. Отдельными приказами допускается внесение изменений и дополнений в учетную политику в части способов ведения бухгалтерского учета (с 1 января нового года или с даты изменения законодательства).
Способы организации бухгалтерского учета могут меняться в течение года (например, создается комиссия с определенными полномочиями в части организации бухгалтерского учета).
Учетная политика организации должна основываться на принципах бухгалтерского учета и отчетности, предусмотренных Законом РБ от 12.07.2013 № 57-З "О бухгалтерском учете и отчетности" (далее – Закон № 57-З). Она включает в себя:
– применяемые организацией виды учетной оценки;
– план счетов бухгалтерского учета организации;
– разработанные организацией для применения формы первичных учетных документов;
– применяемую организацией форму бухгалтерского учета;
– порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;
– иные способы организации и ведения бухгалтерского учета (п. 4 ст. 9 Закона № 57-З).
Все названные аспекты учетной политики в полной мере касаются вопросов оплаты труда. Следует также отметить, что если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством (п. 5 ст. 9 Закона № 57-З).
Таким образом, при наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.
В учетной политике организации возможно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. таблицу).
